Выстраивание функции HR аналитики в компании

Опубликовано: 09.10.2017

Посмотреть видеозапись вебинара и скачать презентацию

Важность сбора и обработки информации понимают многие HR-ры, но в большинстве случаев в компаниях данные процессы выстроены не совсем эффективно ввиду сложности анализа собранных данных, их корреляции с бизнес-процессами компании, возможностью прогнозировать и своевременно устранять риски, а также пониманием скрытых возможностей и резервов. Без выстроенной системы HR аналитики вся HR функция представляет собой какой-то незаконченный вид. Работа кипит, а к чему эта работа приводит непонятно. Но мы знаем, что HR представляет собой точную науку и многие впечатления можно проверить и оценить с помощью цифр. Одних ощущений уже недостаточно, с системой HR аналитики у вас получится «управлять по приборам». Но цифры без вашего опыта, вашего знания компании, вашего желания быть для компании полезным – это просто цифры. Они могут дать вам представление о ситуации в компании, быть весомым аргументом для бизнеса и позволят принимать правильные решения.

Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнером #1

В рамках вебинара мы обсудим:

Разработка ключевых HR-метрик компании Разработка нетипичных HR-метрик для выявления скрытых возможностей Связь HR-аналитики с бизнес-показателями всей организации. Как превращать данные в бизнес-решения. Аналитика HR бюджета для его оптимизации Исследование вовлеченности и решения на основе полученных данных

Начало вебинара: 11:00 по московскому времени

12 Функции корпоративной модели компетенций

Длительность вебинара: 1,5 часа

А еще вы можете задать вопросы заранее в поле Комментарии на этой странице или 29 марта прямо на вебинаре получить квалифицированный ответ.

Хотите подробнее разобраться в теме вебинара? Редакция подобрала для Вас статьи, раскрывающие данный вопрос:

Читайте в электронном журнале

Сегодня у Вас есть шанс попробовать наш продукт, электронный журнал «Директор по персоналу», бесплатно в течение 3 дней.

Редакция подобрала для Вас статьи, раскрывающие данный вопрос. Пройдите по Вашей персональной ссылке, получите бесплатный код для доступа и читайте!

Персональная ссылка для бесплатного доступа >>>

Статьи по теме: